香港专才计划申请常见问题！

香港专才计划作为吸引高素质专业人士来港工作定居的重要渠道，近年来受到越来越多内地专业人士的关注。然而，在申请过程中，许多申请人常因对政策理解不透彻或准备材料不充分而导致申请延误甚至被拒。本文将系统梳理专才计划申请中最常见的7个问题，帮助您避开申请"雷区"，提高成功率。

申请专才计划的常见问题：

Q1：关于受养人（配偶、子女）在香港的生活与工作/学习问题

回答：受养人（配偶、子女）完全可以在香港生活。配偶不仅可以在香港生活，还享有在香港工作的权利。同样，子女也可以在香港就读，并享受与香港居民相同的权利和福利，没有任何区别。配偶在港转换工作时，无需额外获得入境处的审批。子女在香港的就读权利也与本地居民相同，不受任何限制。

Q2：专科学历是否可以申请香港专才计划？

回答：是的，专业经验丰富的人才即便持有专科学历，也有机会申请香港专才计划。对于专科学历的申请者，入境处会考虑其在同一行业是否具备资深工作经验，以及是否持有相关专业资格证书或曾获得过国内和国际知名奖项。香港入境处将综合评估申请者的专业背景、工作经验及行业成就，以判定其是否属于该行业所需的人才。

Q3：获得香港专才身份后，是否可以选择不在香港工作？

回答：不可以。香港专才计划要求申请者必须在香港获得聘用，并且在后续续签过程中也需要持续在香港工作，以确保符合计划的条件和规定。因此，获得香港专才身份后，申请者需要按照计划要求在香港工作。

Q4：香港专才计划对于续签有哪些要求？

回答：对于未转换工作的申请人，续签香港专才计划时需要提交以下文件：

身份证明文件（如护照、身份证等）；

当前雇主发出的证明信，证明申请人仍在该职位上工作。

对于已转换工作的申请人，续签时需要提交以下文件：

延长逗留期限申请表；

身份证明文件（如护照、身份证等）；

专才申请表格（填写新的职位和雇主信息）；

新雇主的工作证明文件，证明申请人已在新职位上开始工作。

Q5：获得香港专才计划批准后，是否可以在逗留期限内换工作？

回答：在逗留期限内换工作是允许的，但申请人需要按照重新申请“香港专才计划”的流程操作。

具体来说，新的雇主需要向入境处递交相关材料，包括重新申请的表格和所需的工作证明文件等，以供入境处审批。

办理手续及所需材料与初次申请时一致，需要确保提供完整且准确的材料。

然而，值得注意的是，为了避免因签证到期与新工作签证未批出而导致的续签断开问题，申请人最好在签证到期前的3-6个月内递交换工作的申请材料。

因为入境处的审批需要一定时间，提前递交可以确保签证的顺利过渡。

Q6：香港专才计划申请被拒绝的主要原因有哪些？

回答：香港专才计划申请被拒绝的主要原因通常包括以下几点：

雇主公司不满足申请要求：雇主公司若被评估为无实际运营、规模小、营收少，或属于传统行业，这些都可能严重影响申请的成功率。

申请人角色不明确或不可替代性不足：若申请人无法充分证明其在公司内具有特定或不可替代的作用，入境处可能会对其申请产生疑虑。

无法证明为香港稀缺人才：申请人所递交的材料若无法充分证明其属于香港目前紧缺的专业人才，其申请也可能遭到拒绝。

Q7：我自己在香港拥有公司，是否可以申请香港专才计划？

回答：是的，您可以在自己开设的香港公司中申请香港专才计划，无论是作为受聘员工还是自雇形式。只要您符合香港专才计划的审批资格，并能够证明您确实参与到香港公司的实际运作中，就可以提出申请。然而，入境处仍会按照专才计划的审批标准来严格处理您的申请，以确保您满足计划的要求和条件。对于许多企业主来说，通过自雇形式申请专才计划是获得香港身份的有效途径之一。